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888真人赌场:《纽约时报》员工想“自我审查”:专人评判敏感内容

时间:2020/8/1 12:55:04  作者:  来源:  查看:11  评论:0
内容摘要:  由于在反种族歧视抗议中发表参议员科顿呼吁“派兵”的文章,美国著名报纸《纽约时报》一度遭到各界“围攻”,刊登此文的行为也引起该报员工的不满。  当地时间7月31日,代表《纽约时报》1200多名员工的工会发推称,他们在7月已同公司管理层进行会面,提出了包括“自我审查”在内的一系列...
  由于在反种族歧视抗议中发表参议员科顿呼吁“派兵”的文章,美国著名报纸《纽约时报》一度遭到各界“围攻”,刊登此文的行为也引起该报员工的不满。

  当地时间7月31日,代表《纽约时报》1200多名员工的工会发推称,他们在7月已同公司管理层进行会面,提出了包括“自我审查”在内的一系列“保证多样化和公平”的意见。

  根据《纽约时报》工会公布的备忘录,这一“自我审查”机制要求在出版之前就对“敏感内容”进行评判。他们提出的方法则是在正式发布前,派专人负责阅读评判工作,且将按照翻译的标准支付雇佣费用。

  为了在新闻标准制定中确保有“边缘的声音”,工会还要求在相关团队中增加“有色人种”工作人员。

  而其他要求则以“平等”和“多样化”中心。他们要求员工的结构要能够反映纽约市的人口结构,因此要在2025年前实现24%的员工为黑人、50%的员工为其他“有色人种”,并要求在招聘的每一阶段都保证有50%的候选者是“有色人种”。

  《纽约时报》工会还指出,公司不应对任何人有歧视,要为“有色人种”提供培训和导师项目,让他们能更多担任记者及编辑的职位,并提拔更多“有色人种”进入领导层。他们一并要求公司每年发表“员工多样性数据”,显示不同人群的招聘、晋升等方面的信息。

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